企业四维创新定律第二维---机制育人！

机制是一个组织的动态活动准则，机制在企业中包括分配机制、业务机制、考核机制、产品导入机制---看上去有点类似于企业的制度！

是的，没错，机制和制度在组织中是相互融合的，制度是规范、规则。制度是死的，告诉您什么能碰，什么不能碰！有哪些红杠底线不能触碰！制度是法律，只是一种答案，对和错（或者能与不能）！

机制告诉你有哪些好处你可以通过怎样的条件获得！机制是合同和契约，达到不同的条件才会有对应的答案！机制是多方为了共同的目标或目的而努力的一种约束体制！机制是活的，是动力！

制度是基本大法、类似宪法，机制是应对具体问题提出的解决方案，类似民法、经济法之类！

制度是看板，大家对照遵循！

机制是动力，全员激发源泉！

     制度是保证人才的基本条件，而非人才培养的关键要素！人才是流动的，如要造人才、育人才让企业源源不断的出人才，必须要有良好的育才机制！

    企业培训、训练人才要有一套操作性极强的方法论做指导，企业可以选择《超限培训》，让企业节省时间、人力和费用！，且高效的培养出企业合格的人才！