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企业管理---西方制度&东方智慧 北清智中原创—企业经营与管理发展的咨询选择
企业管理中，我们常聊到制度管人、流程管事这一管理口头禅，而在识人、用人、处事时也会提到智慧的运用！
2021-11-11 -
管理咨询-商业领袖
企业管理、企业咨询、绩效考核是企业管理中的一个经常讨论话题，在企业管理变革中，有方向行的执行企业的能力管理者才是企业商业领袖的标杆性--
2021-04-14 -
企业管理--优化
精益从字面上理解就是事物的一种极端或一种倾向，是带有瘦弱、贫瘠、细小、干瘦、扁平、精确、精准的意思。工业发达国家出现的“精益思想”、“精益企业”、“精益生产”是企业在一定阶段或一定条件下提出的变革思路，现被一些机构或咨询“专家”粘贴在项目上使用，并以此来夸大精益的作用，而企业盲目认为做了精益生产后企业的效益会提高、企业的成本也会降低。
2021-04-14 -
绩效考核-激励
无论是传统企业还是高科技企业做绩效考核，在绩效考核中运用到的目标管理法、关键绩效指标法、360度考评法、平衡记分卡、经济增加值、OKR 、KSF等绩效考核工具，企业家想要的能量磁场：激励！
2021-04-12 -
绩效考核-规范
企业在经营管理中，新组建的企业架构不明确、岗位职责不清楚、管理混乱；运行中的企业架构不匹配、岗位职责模糊、管理效率不高；规模后的企业架构臃肿、岗位职责重叠、管理流程过多，运行时效率低下。成熟的企业在创新中无力，在改革中无序。是企业没有一套适合于自己运作的组织系统所致。
2021-04-29 -
中小企业绩效考核--人才匹配六原则
中小企业在绩效考核中最关注的问题是人员数量的状况！北清智中团队拜访过200多位中小企业老板，90%以上老板都提出这样的问题！我们的专家在对这类问题回答一个字是：少！两个字：最少！由于受传统的绩效考核的方式或模式影响，一些HR或咨询顾问在这方面，按照希望或大企业的模板对其进行复制套用，导致企业在绩效考核中的人力成本不断增加！增加的人力资源都去做一些无用的信息收集和数据分析，有点数据或信息只是一个呈现..
2021-04-29 -
中小企业绩效考核--诊断三病因
中小企业在企业管理咨询中一般企业对绩效考核都存在如下病因： 病症一：认识肤浅、概念混淆。目前，大多数民营企业对绩效管理的认识严重不足而且观点相当落后。很多民营企业老总甚至不知道绩效管理是什么，即便是实施了绩效管理的企业，其开展的深度和层次同样令人不敢恭维。到年终发放一堆表格，员工在不安中揣摩着主管的心思填完表格，然后同主管进行一番简单的面谈，签上姓名，就是他们眼中的绩效管理。事实上这..
2021-04-29 -
中小企业绩效考核--领导核心六作用
中小企业领导不仅在公司决策中起到一定的关键作用，关系到全局的胜败。最主要的是领导在各个项目的推行中起到支持作用，让项目的推行速度快捷有效落地！中小企业的绩效考核是目前领导最为关切的问题点，也是下属在这方面经常讨论的热门话题！
2021-04-14